前12个月平均工资的计算方法的两道选择题。

选择题一.
甲在一公司工作10年，现解除劳动合同需确定前12个月平均工资。由于甲在解除前12月中，有5个月因请假而无工资。此时，其劳动合同解除前12个月平均工资（工作的月份每月工资均为3600元）怎么算？
A 7个月工资之和除以12
B 7个月工资之和除以7
C 无工资的5个月不算，再往前推5个月凑够12个月后，按该12个月工资之和除以12
D 以上均不对

如选D，请说明原因。

选择题2.
甲在一公司工作10年，现解除劳动合同需确定前12个月平均工资。由于甲在解除前12月中，有5个月公司放假而公司不发任何工资。此时，其劳动合同解除前12个月平均工资（工作的月份每月工资均为3600元）怎么算？
A 7个月乘以3600元工资之和除以12
B 7个月乘以3600元工资之和除以7
C 无工资的5个月不算，再往前推5个月凑够12个月后，按该12个月工资之和除以12
D 7个月乘以3600元工资之和再加上放假的五个月公司应发的基本生活费，而后除以12。
E 以上均不对。

如选E，请说明原因。

以上两道选择题请各位老师先选择选项，再帮忙解释，

关于这两个问题，有点困惑，谢谢！

12个月乘以3600元工资减去5个月加基本生活费

根据你所说的解除劳动合同需确定前12个月平均工资与上年度职工平均工资不同。按你所说，应按解除劳动合同时向前推12个月算。对于平均工资是个人的平均工资还是职工平均工资你还需仔细查看你们的合同规定

答案是C

因为是计算经济补偿金，故应按员工正常工作期间的应得月工资来计算；而请假或放假均不属于正常工作期间，故无工资的5个月不算，再往前推5个月凑够12个月后，按该12个月工资之和除以12。我选C。