无辜被辞退经济补偿金或赔偿金问题

本人在公司呆了一年零四个月，已签了三年的合同，但因最近跟公司领导闹矛盾，领导想以此挑毛病辞退我，我想问一下相关懂劳动法的人员，像我这样被辞退的话，可以领多少个月的的经济补偿金呢，（公司没提前一个月通知我），那还可以领赔偿金吗？两者二选一吗？

1、用人单位无辜被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

应该可以补发三个月工资的

劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 1.赔偿金的计算是实际劳动报酬与最低工资标准之间差额的百分之五十以上百分之一百以下，这是对公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的惩罚性制裁。 2.经济补偿金是指公司解除与劳动者的劳动合同，依照法律给予劳动者按照劳动者在公司工作的年限的经济补偿。

你可以得到双倍的经济赔偿金，也就是3个月的。具体的计算依据就是《劳动合同法》第四十七条之规定。因为他是违法解除的所以应当支付双倍的。 还有就是你一个月的待业金。就业赔偿金等。 补充:2000来计算