春节这样放假 算违反劳动法吗?

春节这样放假 算违反劳动法吗?

春节是国家法定假期:放假时间为除夕、初一、初二。其他日子是调休调来的，不是国家法定假期。
2013年春节放假安排:
2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
(这是五天工作制的放假办法，相当于9-11春节放假，9-10两天周末赶上国家法定假期要另外安排休息，调整到12-13号休息，16-17号周末调整到14-15号休息，16-17号上班)。其实还是放了三天假，另外四天是两个周末调整过来的。不是放了7天假。

今年的春节放假时间应该是2月的9、10、11三天，但是因为9号和10号是周末，所以9号和10号这两天的周末正常休息放在12号和13号休息。
9-11号单位安排上班的，必须额外支付三倍工资的加班费，不能调休。

如果是六天工作制的，那么10号周日这天应放在12号休息，这一天是应该休息的。如果安排上班需要调休，13号这天上班是正常的了，不上班需要扣钱。

现在很多单位春节期间安排上班或者安排休息，时间不一样。多放假的不给工资，等于无薪假，是违法的，单位主动放假期间需要支付当地最低工资的80%的日薪。少放假的，员工请假要用日常加班来补休，但是少于四天(六天工作制，每天不超过6小时40分)或者五天(五天工作制，每天八小时上班时间)的都是违法的。

所以，你心里有数就行了。

所以，你们单位除夕这天不放假是应该额外支付3倍日工资的，不能调休，必须支付工资。初四至初七歇班不得扣薪(按照正常排班，属于休息日的不能扣薪)，如果属于多放了几天假(单位主动放假的，不是员工要求的)，要支付当地最低工资的80%日薪。否则就是违法的。

很多服务行业除夕年饭很忙，所以要上班，但是这天需要支付加班费。如果不支付是违法的，但是如果员工提出要加班费的话，可能会失去这份工作。这个要综合考虑了。