员工不辞而别，十分头痛，怎么办？？？？？？？

一名员工，一直把她当朋友，自认为对她很好，她也一直算负责任，昨天晚上发好工资，无任何征兆，今天早上电话再也不通，再三发短信给她，中午得到回话：我在去广州的火车上，我要辞职了。

。。。。。。问她原因，只说在广州找好了工作云云，再问为何不辞而别，不再回复，电话打过去，挂掉。。。。

节前刚刚奖励过她，并且元旦放假3天，她出去玩了5天（就是去找工作吧），回来我考虑她旅途劳累，休息日还是让她正常休息。真的很伤心，好像莫名其妙就被她耍了，两周前因为天冷我还送了她暖手袋。

这件事简直颠覆了我的价值观，是不是永远不能把员工当作朋友？？？？？

真的很窝火，大家发表下看法吧，谢！！！！！！！

不是男上司女下属，我们都是女的，年龄相仿。补充，她每天工作时间比较长，我不知道这是不是她不满的地方，但我也和她反复确认过，她说没问题。。。。

再补充，奖金有发的，哪个月生意特别好就会发。她的薪水是2800，做的工作是淘宝客服，做6休1，每天工作12个小时，年终奖本来打算给她发5000-10000的。我不能理解的是她为什么不早说，搞的现在工作完全不交接，措手不及。。。。

回楼下朋友，我是想从她那里找到真正的原因，但是她已经短信不回，电话不接了。。。。。。我想改进都不知道从哪里下手。。

回楼下朋友，您说这个工作强度过大，但是工作时间是她自己主动要求的哦！因为工作时间长就给她增加了薪水，再说了，我问过别的员工，说以前在别的淘宝店里做，每天要做15，6个小时，工资也才1000多，所以我也很矛盾。。。。。

这个既不是你的问题也不是她的问题
应该说我们这个社会缺少相关的“规则”

也许她认为她给你创造了更多的价值但你没有给她相应的工资 或者去别的地方工作更有前途 但在中国员工是不能提出加薪的 加不加薪只能看老板的良心
而一个人的前途 身为老板也不能耽误人家 所以国外的老板为了留住人才会分给核心员工一些公司股份 这样一些优秀的人才才会在小公司工作 而不是跳槽到大的企业

至于没有提前打招呼 这种不负责任的行为
只能说是符合“国内习惯”吧@_@a 谁也不能保证提前打了招呼会不受刁难
就像南京的“徐老太” 如果知道扶一下老太太会承受10万元的损失 谁还会那么做呢？
员工不对老板负责 老板也不为员工负责 这只能说是国内的惯例 也许换个环境他们都不会这么做 但他们做了 也不见得出于恶意 只是自保使然

这不是正常的方式 她一定有她的难言之隐 其实原因未必在你身上 只是她不想告诉你而已 有时候不告诉你也是对你的一种保护 如果她是你值得信赖的朋友 如果你相信她的品格 那就放开点 别太把事情往坏里想 多点宽容，多点理解 相信时间会给你答案的

楼主以后奖金可以延后一个月发，这样他们要辞职就会提前告诉你了。 但是，你要是说你是从来不发奖金的，我也不知该说什么了，她得的也是她应得的，只是没说一声就走，是有点那个。可能是她见你对她还挺好，她也不好意思当面说吧。 楼主也不要太生气，不能为了她一个人的错误，而改变你的价值观和人生观吧！ 总之，做大事的人，要有一种：宁肯他人负我，我也不负他人的想法就对了！

这种不负责任的人有，但是，不是多数吧。不能因为这一个改变价值观吧

老板和员工总会是对立统一的。这个是绝对不会改变的！ 而且像这种工作强度 心里有怨恨是绝对的。 你与其这样子死砸一个人 ，不如雇佣2个人。 好处是有竞争。而且休息可以导开！ 坏处是开支大点！ 而且要签合同，这样子对双方都是一个保障！ 注：我是从一个员工的角度说的。但是绝对不带一点偏见。因为我有问题都会和老板讲！

楼主 是你想复杂了 人家想自己创业了！ 本事你这个生意是电子商务，只要知道你的供货商，你的日常操作流程就能大体知道怎么开店，所以学了这么久了，人家想自己去做，不想给你当打工仔了。 也行 就这么简单！