酒店服务员工资为什么那么低

酒店服务员工资为什么那么低

经济下行，工作难找。酒店门槛低，人员流动性大。建议还是别干了，吃青春饭。

在大多数人眼里，服务员起点低，所以工资自然低。是这样的，服务员的门槛很低，谁都可以做，只是做的好和不好的问题，而且，本土现在的状况，对于服务行业的服务意识还不够强化，所以，酒店会用很低的工资来招募服务员。而且很重要的，现在酒店的离职率相当高，特别是一线部门的服务人员，这让人事部门对于拟定工资，有了这样的一个印象。像在服务业发达的国家，服务员是可以做一辈子的工作，可以看到很多高星级酒店里白发苍苍的迎宾和服务人员，他们业务技能娴熟，接人待物和善，工资待遇很高的。而对于本土，服务员是一个青春饭，基本上看不到过了30.40还干端盘子的工作，只是一个社会.问题。

因为酒店工作环境比较舒适，食宿方便，进入门槛低，只要有点文化就行。而且酒店是服务行业，人员众多而利润不高，不像那些生产销售行业工资奖金会很高。我们三亚这边的服务员，去年工资只是一千八百而已，当地物价又奇高，不够一个人一月的开支。我认为在酒店上班除了轻闲和享用一下青春的资本外，对自己的前途发展不那么有用。

不仅酒店服务员工资比沿海高，其他行业也是如此，这是由于我国的工资制度决定的。新疆属于少数民族地区，同时又是边境和高原地区，因此他在我国的工资制度中属于一类地区，其工资含量中有地区补贴的成分，例如山东仅为六类地区，经济虽然在全国名列前茅，但工资在全国在二十名之后。