TS16949员工技能距阵怎么做?

TS16949员工技能距阵怎么做?

很简单啊,分车间/工段分别做矩阵表格,横向是工序(把本车间或工段的所有工序全写上),纵向是人员(把本车间或工段的所有人员全写上),要求你们车间/工段人员配合填写矩阵表,因为他们对人员的能力更加了解,填表时要用不同的符号识别,比如说:●代表熟练;○代表一般;△代表了解等等方式都可以,表格制定好后张贴于车间看板上,用于目视化管理,同时可以指导生产中的人员的协调和调度问题.

2010上半年技能等级评价 操作者不了解（60分以下） 操作者可以正式上岗并可以指导别人（80-90） 操作者明白具有工作能力（60-70分） 完全掌握并能改善（90-100） 操作者明白可以正式上岗（70-80分） 备注：标示“○”代表已培训 部门：　　　　　　　　　　岗位: 质量部 岗位: IPQC IPQC IPQC IPQC 测量员 IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC IPQC 项次 技能 考核结果 姓名 8 "ISO9001:2008 内审员培训" 是否有培训 ○ 操作技能 9 "量测仪器使用 与保养" 是否有培训 ○ ○ ○ ○ ○ 操作技能 10 岗位职责说明书 是否有培训 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 操作技能 11 文件控制程序 是否有培训 ○ ○ ○ 操作技能 12 SPC 是否有培训 ○ ○ 操作技能 13 MSA 是否有培训 ○ ○ 操作技能 14 成型外观缺陷 是否有培训 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 操作技能

　　iso/ts16949:2009是国际汽车行业的技术规范，是基于iso9001的基础，加进了汽车行业的技术规范。此规范完全和iso9000:2008保持一致，但更着重于缺陷防范、减少在汽车零部件供应链中容易产生的质量波动和浪费。
　　iso/ts16949标准的针对性和适用性非常明确，只适用于汽车整车厂和其直接的零部件制造商。这些厂家必须是直接与生产汽车有关的，具有加工制造能力，并通过这种能力的实现使产品能够增值。要求获得iso/ts16949：2009认证注册的公司，必须具备有至少连续12个月的生产和质量管理记录，包括内部评审和管理评审的完整记录。对于一个新设立的加工场所，如没有12个月的记录，也可经评审符合确认质量系统规范要求后，由认证公司可签发“符合性证明”。当具备了12个月的记录后，再进行认证审核注册。经认证获颁证书的机构，如不能继续保持质量体系的正常运转和产品质量的一致性，将有被吊销证书的风险。
　　个制造过程活动的基础。另一个特点是，它特别注重一个机构的质量管理系统的有效性。
　　iso/ts16949有五大关注点，通过这五大关注点的运行实施，改进企业运营业绩，关注点包括：顾客要求和期望、缺陷预防、过程方法、持续改进、建立指标体系
　　如果需要更深一步的了解，建议参加内审员培训。

这个表你可以用EXCEL格式来做这个文件，因为它是一个用于目视和持续改进的动态的表单。 一般是用于车间的工段，就是小的工厂采用也有，目标就是一张四号纸能够打完。 一楼讲的:●代表熟练;○代表一般;△代表了解，这是不一定的，这个对于欧美系主机厂用时可以的，内容要自己定比如:●代表熟练;○代表一般;△代表管教。你在备注里讲明白就是了，没有标准。 我看见很多格式，都是把行作为工序内部的各种技能：注塑、修摸、调试、叉车、配方、驾驶、装模等等， 把列作为工段全体员工名册，在审核前张贴在工段看板上。同时对新近（就是代表一般）的人员和他所在的机台要有一个特别关注的标识（比如衣服上一个徽章，机台一个小标识牌）。 但是我审核中还是喜欢日系主机厂的《员工技能矩阵表》，他主要内容与欧美系差不多，就是里面的:●;○;△，用1、2、3替代；这样除了与欧美系一样用以外，每到年度总结时就把EXCEL格式一拉 平均技能分数就出来了，也就是员工技能水平进步的量化程度出来了，持续改进就有证据可谈。