存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，如果劳动都与其他用人单位存在劳动关系，对要本单位的工作没有影响，或者认可劳动者与其他单位存在关系，则本单位不能依此与该劳动者解除劳动合同。进一步分析，该条款具有两层含义：一、允许双重或多重劳动关系在一定条件下成立；二、对于双重或多重劳动关系，用人单位解除劳动者的劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条或其他条款的规定，构成违法解除。由于你公司对该劳动者与其原单位存在劳动关系（内退人员与原单位仍保留劳动关系）的事实是明知的，且也允许这一状况的继续，因此这一事实不妨碍其与你公司建立劳动关系。在该劳动者遵守你公司的考勤等规章制度的情况下，符合劳动关系的实质条件，其与你公司之间成立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。据此，你公司应当与该劳动者签订书面劳动合同。自建立劳动关系时起超过1个月未订立书面劳动合同的，应当承担支付双倍工资的法律责任。
除工伤保险外，其他各项社会保险具有唯一性，在该劳动者已经参加其他社会保险的情况下，你公司不应当为其再缴纳其他各项工伤保险费。但你公司应当依据国家有关规定，为其缴纳工伤保险费，否则其在你公司工作时遭受的工伤伤害，应由你公司承担工伤保险责任。

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