职场遭遇架空，我该如何应对？

职场遭遇架空，我该如何应对？

在职场中遭遇架空，一般有如下原因：
　　第一，工作中与属下缺乏有效沟通；
　　第二，高高在上，工作不接地气；
　　第三，工作保守，没有新的思路和好的创意；
　　第四，新到一个团队易遇到旧势力的抵制和架空；
　　针对以上原因，应采取如下措施应对：
　　第一，工作要平易近人，与上下级多做沟通和交流，自己不能孤立自己；
　　第二，放下自己的官架子，真正融入到团队工作中去，关心员工冷暖；
　　第三，要与时俱进，敢于开拓创新，为团队能带来收益；
　　第四，新到一个团队，要快速投入到新的角色，与上下级尤其是同级关系要处理好，防止旧势力下绊脚石，尽最大限度释放善意，由敌对氛围转化为友好合作氛围，这需要自己很好把握。

您好！初入职场，能做主管并且观察入微，尤其是对自我及同事优劣势的分析很客观、到位，真是了不起啊！企业的发展本质上是员工的成长，而且是团队的成长，你只看到竞争，没有看到合作，员工关系实际上是一种竞合关系。你被指定为主管，是基于当初你的综合实力具备竞争优势，同时也说明领导对你的信任，就凭这两点你应该保持自信，不要过于敏感，更不必自设“恐惧”和“担忧”，而应该拿出一个称职的主管应有的视野、高度、胸怀和气魄，在自己快速进步的同时，着力推动你们团队的成长。
1、业务力求精益求精，但千万不要持才孤傲，而应虚怀若谷，谦虚谨慎，必要时学会适当示弱（在同事面前），也向同事主动请教工作、学习以及生活中的问题，一则降低他们的警惕性，二则让他们感受到你的亲和与尊重。
2、正视并接纳同事的优缺点，你们首先是一个人，是一个个有缺点的好人，其次才是公司的员工。为人重于做事，因此，对84男热情教他、帮他。对整体实力优于你的87女，更应该主动接触，虚心学人之长，而并不是你说的讨好。你不愿意主动靠近她，一是孤傲，二是嫉妒，三是不自信，这些都是人性的弱点，只有敢于正视和面对，才能成长，才能战胜自己，获得进步。
3、升职加薪等外职业生涯的发展依赖于个人能力、素质、人品（同事对你的评价）等内职业生涯的历炼和提升。这是根本。

其实你这样的情况我也遭遇过，不必想得太多，可以服从领导的安排，就算去别的企业可能也是这样，也许刚进去就是在底层做，还年轻么，这有什么的，要学的东西还很多，我觉得你这种类型的应该不乏创业热情，总不会一直给人打工吧，总有一天会自立门户的，不要让这件事过多的影响你，现在干什么不重要，不从底层做起以后又怎能领导别人呢，多吃吃苦，多累积经验对你以后的成功是很有帮助的

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没任何办法，
性格决定命运。
除非你改变性格。