试用期刚过，还未签正式合同，我准备辞职，能领到工资吗？

答案:5 悬赏:50

解决时间 2021-03-14 04:53

提问者网友：江鱼
2021-03-13 11:26

1月23日预支1000元工资试用期工资1500/！。2011年1月5日开始上班，一直上班到今天2011年2月23日。我这几天就要去另一家单位报到。急急急！;月

最佳答案

二级知识专家网友：茫然不知崩溃
2021-03-13 12:47

根据劳动法规：用人单位自与劳动者建立正式的劳动关系之日起，必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双薪。
你在单位工作了一个多月，如果单位一直没和你签订劳动合同，不管有没有过试用期，随时可提出辞职走人，不须提前申请。且超过一个月的天数可以要求用人单位按双薪标准支付你工资。
现在有些地方流行要试用期签一个试用合同，转正后再签正式劳动合同，这都是不合法的！劳动合同就一个，不存在有“试用合同”一说，只是在劳动合同中可以根据签订的年限约定试用期（具体对应的期限劳动法规中都有明确规定）。如果你是属于这种情况，同样可以随时提出离职，不需要提前申请。单位如果扣着你的工资不发，可到劳动部门告他。
建议：好聚好散，协商解决！

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1楼网友：统治我的世界
2021-03-13 17:07

按照你的出勤天数可以领到你应该得到的工资，但是你在辞职前应该事先告诉你什么时候辞职，用人单位好找人替代你的工作单位。

2楼网友：随心随缘不随便
2021-03-13 16:11

为什么没有？？？

3楼网友：怪咖小青年
2021-03-13 15:07

不行的，要等3日后。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4楼网友：承载所有颓废
2021-03-13 13:33

可以领到啊，这是你的正常权益，但是你还是要按公司规定向公司在规定时间内提出辞职

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