《劳动合同法》第22条

5万，后两年分别给2.5万和2万，现在服务期刚满两年但还没到发2.5的日期《劳动合同法》第22条主要介绍用人单位和劳动者就培训费用和服务期进行规定，也就是说实际发了4，用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，第一年给
4.5万服务期满两年这个时候提出辞职怎么折算需要赔偿的金额，该违约金指劳动者未履行的培训服务期部分的培训费用（按服务期和培训费用进行折算）
请问这个服务期和培训费用进行折算是怎么折算方法，是比如签的保留协议是3年总数9万

按你们的约定的是，那么就是20000+2083=22083元.5万和2万，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2万元，按照约定的服务期进行扣减折算即可，比如还有13个月到服务期。
　　折扣方法是，每月折扣1666元，第二年和第三年分别是2：
　　阶梯式的扣减培训费用，即第一年满，折扣4.5万，如果还有11个月到期，那么就是18333元