我公司员工在送货途中丢失货物怎样写处罚通知

我公司员工在送货途中丢失货物怎样写处罚通知

公司罚款员工一般因属于当月的税前扣款，基本应该在工资中表现
如果是现金当即交出罚款，是否能提供相关的收款凭证？并且有相关的理由？罚款的理由，是否是你违反了公司的制度造成公司的损失呢？

公司有权在不违反劳动合同法的前提下制定职工奖惩条例，在条例中也明确要求不允许出现罚款的字样，但公司仍然有其他的途径对员工进行经济上的处罚。

其实看楼主写的，心里还是感觉非常不合理啊！
你或许是应该向劳动监察举报，并且留下相关的有效凭证，以证明公司采取的不合理罚款手段。

姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责（口头警告） □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。