调换新的工作岗位后，需要重新签立新的的劳动合同吗

调换新的工作岗位后，需要重新签立新的的劳动合同吗

不需要重新签订劳动合同，但是在调换新的工作岗位和薪金时，你应当保留相关的岗位依据和薪金工资条。

不需要

可以不重新签订劳动合同，该情形视为双方同意变更原合同。
纵横法律网 余春灵律师

我是从事人力资源管理的，我认为不需要重新签定劳动合同，理由如下：
一、《劳动合同法》第三十五条规定：　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、正规的制式劳动合同最后都有劳动合同变更项，如有内容变更，可以直接在这个位置填写，然后双方签字盖章。这样的好处是：既能保留合同的原始性和延续性，又能节省资源。
综上所述，不需要重新签订劳动合同，只需要在原合同后边的变更里面进行内容变更即可。

劳动法中并没有规定调换工作岗位后是否需要重新签订劳动合同，所以如果需要重新签订合同可以和用人单位协商。
《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。