满了50岁合同期未满离职怎么赔偿

满了50岁合同期未满离职怎么赔偿

女性劳动者如果达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，没有经济补偿金；男性劳动者除劳动合同法三十八条情形外，主动申请离职，没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；

劳动者主动辞职，那么没有经济补偿。因此，劳动者想获得赔偿的，那么以非自己意愿辞职，那么可以申请经济补偿。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”针对你提出的问题，第一，要看该员工离职的理由，是否有合理理由，是否违反劳动合同法的规定；第二，要看该员工的离职行为给用人单位造成了什么损失，当然该损失必须是具体明确的。