万州高粱镇福建亚通分公司的工资待遇

万州高粱镇福建亚通分公司的工资待遇

福建亚通新材料科技股份有限公司是一家专业从事高分子材料及其制品的研究开发和生产制造的国家级重点高新技术企业，现系中国塑料加工工业协会塑料管道专委会理事长单位，建设部全国唯一塑料管道科技产业化基地，全国化学建材骨干企业，全国化学建材工作先进集体，国家级博士后科研工作站，科技部、建设部联合定点的国家科技成果推广示范基地。
　　公司创立于1994年，现已发展成为拥有资产5.3亿多元、职工近1000人（其中具有大专以上学历的员工占职工总数的35%以上）的高新技术企业。公司研发和生产具有国际先进、国内领先水平的工程塑料管道系列产品、新型高分子功能复合材料、高效农业节水灌溉系统等，产品广泛应用于建筑、高速公路、水利、通信、电力、农业排灌、城市给水、排水、污水处理、现代园艺等领域，产品种类及配套之全居全国同行业之首。

　　员工福利
　　1、社会保险福利：
　　公司根据国家法律法规，积极参加各类社会保险。一个月内请假累计20天以上的员工(请产假者除外) 或每月10日以内辞职的员工，其当月的保险费用全额由该员工个人承担。
　　2、休假福利（临时聘用员工根据与公司订立的劳动合同）：
　　⑴法定节假日，包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家规定的节假日，均按国家规定的时间给假。享受对象：全体员工。
　　⑵婚假、产假、丧假：员工本人结婚、女性员工生育（或男性员工配偶生育）及员工亲属亡，均可享受一定期限的假期；怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，按正常出勤算。具体实施细则详见GA56《考勤管理制度》。
　　3、健康福利：
　　⑴公司为副经理级（含）以上级别（含同等级别技术人员）的35岁（含）以上员工提供免费健康体检；年龄30（含）~35岁的副经理级（含）以上及科长级别的员工（含同等级别技术人员）健康体检费用公司承担50%，个人承担50%。体检每年一次，由公司统一组织。派驻各子、分公司的管理人员可在当地接受体检，体检项目按公司规定范围。
　　⑵公司为所有特殊岗位工种（属公司正式员工），每年组织体检一次（原料仓库仓管员两年体检一次），体检项目为心电图、血常规、生化检验、尿常规、高纤胸透；对暴露于大于等于85-100分贝噪声作业声所的员工，每两年安排一次跟踪听力测定。暴露于大于等于100分贝噪声作业场所的员工，每年安排一次跟踪听力测定。
　　4、生活福利：
　　⑴工作服补贴：
　　凡进入公司满一个月的员工，均可领取工作服。工作服费用公司给予补贴70%，员工个人承担30%。在公司还未转正的员工就办理辞职手续，工作服费用由员工全额承担。
　　⑵伙食补贴：
　　公司员工均可根据出勤天数享受相应标准的伙食补贴，享受对象：全体员工；并向上夜班的员工免费提供点心、食品。
　　⑶住房及能源补贴：
　　详见GA21《住房补贴制度》
　　⑷交通补贴：
　　①公司为家住福清市区的员工（已享受住房补贴的员工，不再为其提供福清上班的交通福利）和家住福州市区的副经理及其以上级别的人员提供免费班车；为家住福州市区的副经理以下级别的员工提供交通补贴，补贴金额为每人每月100元的标准，每月按标准内实际出勤天数以车费报销付给，出差及缺勤天数予以扣除，由管理中心人力资源部薪资专员审核。
　　②享受交通费补贴须同时具备下列条件：①持有福州户藉；②在福州有自购房、或配偶、父母、子女家住福州，且本人与他们住在一起；③是公司已转正的办公职员、助理工程师以上（含）专业技术人员。
　　5、设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：
　　⑴公司于“五一”劳动节、“十一”国庆节法定假日期间，向员工发放节日补贴或组织员工旅游，具体方式视当时情况确定。参加对象：全体员工。
　　⑵公司每年组织各种形式的员工业余活动（如员工游泳比赛、篮球赛、乒乓球赛、登山比赛、歌舞晚会等）。参加对象：全体员工。
　　⑶公司提供图书及文体物品供员工借阅和使用。为了保证员工的身体状况，公司在门卫及管理中心人力资源部配备医药箱。
　　6、庆贺福利：
　　⑴过节费：每年“三八”妇女节，为女员工发放过节费或礼品，享受对象：全体女员工；每年“中秋节”发放一定数量的过节费或实物，享受对象：全体员工。
　　⑵“元宵节”（农历正月十五日）和“中秋节”（农历八月十五日）各放假半天，如果“元宵节”和“中秋节”适逢休息日或节假日则不另行放假。
　　⑶贺仪与奠仪（享受对象：属公司已转正的员工）：
　　①办理了结婚登记手续（符合国家规定）员工，将结婚证于注册登记后一个月内呈报管理中心人力资源部，公司将致新婚贺仪200元整。夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。
　　②公司已转正的副班长级（含）以上（含同等级别技术人员）员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）去世一个月内持村委会（或居委会）证明或公安派出所户口注销证明知会管理中心人力资源部，公司将致以奠仪人民币300元整。夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。
　　③公司科长级（含）以上管理人员（含同等级别技术人员）或公司优秀员工因伤病住院者，该部门负责人组织申请购买慰问品（100元以下，凭发票报销之），亲自慰问之。
　　⑷年底双薪：农历十二月发放双薪；享受对象：工作满两个月的所有员工{各类临时工（搬运工、配套工、转运工）除外}。
　　7、教育培训福利：公司积级为每位员工提供接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：
　　⑴员工在职培训；
　　⑵公司出资外出培训；
　　⑶公费进修：员工通过业余学习取得更高一级学历或取得更高一级专业技术职称（中级及中级以上）或参加本职工作相关的职业资格考试或资格证书年审培训，通过考试并取得证书者，与公司签定培训协议书后，公司给予报销报名费、考试费和培训费（须提供正式票据和证书原件）。具体规定按Q/YT-QEOP6.2《人力资源控制程序》执行。享受对象：公司全体员工，外出培训为公司正式员工。
　　8、空间发展福利：公司根据企业发展和实际的岗位空缺，为德才兼备的员工规划晋升通道和提供晋升机会。