北京市劳动法规休产假和哺乳期算出勤吗 不能加工资吗

北京市劳动法规休产假和哺乳期算出勤吗 不能加工资吗

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哺乳津贴是哺乳期妇女的正常待遇，由社保中心支付，你只需提供相应的孕产期证明即可办理。 至于因工作需要，你并未能享受法定的哺乳期，而提前到公司工作，应属于加班性质，公司应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费， 能否得到五一奖金，需要看公司有没有关于奖金发放的相关制度。如果没有，自然不能必然享受；如果有，则有可能享受。比如：公司根据出勤状况来发放五一奖金，由于产假视为出勤，那么你应该享受五一奖金；如果公司根据员工在岗情况发放奖金，那么你因五一期间休假而不被发放奖金就是正常的了。 你说的这两件事，在法律上都没有明文规定，属于企业的自主权。建议与公司领导协商解决。不要来硬的，也不要套什么法律，那样反会造成逆反心理，与解决问题不利。 你所说的在北京应当属于生育保险报销。(如果有生育保险同样由社保中心承担)。生育报销，如果是女方参加了生育保险，则可以享受生育报销(包括产前检查以及生育当中产生的药费)，生育津帖，晚育津帖。如果只有男方参加了生育保险，达到国家规定的晚育标准的可享受晚育津帖，以及一个月的晚育假。

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