第一次面试到犀利问题：你是一个喜欢被管理还是喜欢管理人的员工?

面试的职位是一个工程师关于机修方面。
5年没有面试经验，这次被这个问题问倒了。
虽然面试失败，不过我还是希望大家可以给我一个回答。
希望HR达人可以给我解释一下这个问题的要点？
谢谢！
面试环节有3轮，前面2轮是技术生产方面，而这个问题就是最后一个环节---HR。
这个问题就是HR专员提出的。

你可以问他，您是希望我做一个喜欢被人管的员工了还是希望我做一个喜欢管理人的员工了？反问他一下看他怎么说，他要是说喜欢被人管的员工，那我就是那个员工，听从我的上司管理，他要是说喜欢管理人的员工，就说我也肯定能很好的管理好我的下属和日常工作，我也立志能成为一名优秀的管理者。

两个都可以说 但是要给出很恰当的理由

我的答案：没有人喜欢被管理，这是人的天性，但天下也没有绝对的自由，所有的自由都是建立在规则的基础上的。无论是管事还是管人都是管理的范筹，做不做管理职位，我都会管理好自己的工作。

你好！ 你可以问他，您是希望我做一个喜欢被人管的员工了还是希望我做一个喜欢管理人的员工了？反问他一下看他怎么说，他要是说喜欢被人管的员工，那我就是那个员工，听从我的上司管理，他要是说喜欢管理人的员工，就说我也肯定能很好的管理好我的下属和日常工作，我也立志能成为一名优秀的管理者。 打字不易，采纳哦！

能力欠缺的时候被管理，有能力就去管理别人。

这要看面试官的问题动机？一般来讲如果你是做技术的面试官问这个问题出发点3点： 1、你是否符合或者有当管理者的潜质与往这方面发展的意向； 2、作为技术员（工程师）你是否遵守管理者的安排，与各人员配合的态度； 3、你对自己的职业规划 其实，可以这样想，谁不想往更加优秀，管理决策层发展，当然要根据自己的实际水平，我们正在学习这种管理理念，加强管理水平，即使只做工程师，你也不可能一辈子是只是个工程师，还是要总工那边或者更高层次发展，这就必须要经过这一程序。