无固定期劳动合同怎么续签？！

无固定期劳动合同怎么续签？！

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立两次劳动合同第三次续签的，应订立无固定期限劳动合同，
劳动者有此要求的，用人单位不得拒绝。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别 :


1．无固定期限劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；

2．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。

解除无固定期限劳动合同补偿：

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

有权利，第十年不是自动转为无固定期限劳动合同，而是如果继续聘用的才是。

在单位干够10年以上，或签过两次以上（含2次）的固定期限的劳动合同，就可要求单位签无固定期限劳动合同

可以要求。但是单位可以拒绝的。在这种情况下，你可能要求经济补偿金。

根据劳动合同法的规定：1、你当然有要求续签的权利，但需要与用人单位协商。2、合同不能自动续签。
另：劳动合同期满单位与你解除劳动关系，你可以按工作的年限，每满一年要求支付一个月工资的标准，要求经济补偿。

你可以要求单位与你订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立两次劳动合同第三次续签的，应订立无固定期限劳动合同，劳动者有此要求的，用人单位不得拒绝。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”