哺乳期工资怎么算

哺乳期工资怎么算

哺乳期是指女员工在生孩子之后的一年时间内，每天1小时的哺乳时间。有的公司会让员工在休完产假以后多休一个月，就不再安排每天一小时的假期了，但是大部分公司都是每天安排一小时的哺乳假。

如果你在产假以后需要休假，在这个时候，你已经没有合理的休假理由了，那么你可以选择：
1 和公司协商哺乳假集中休（注意，这个需要和公司协商，要公司同意才行）
2 做节育手术，这样可以在产假后多休息半个月（这个是法定的）
3 休病假，如果你出具正规医院的病假条，但是公司有权要求你提供医疗病历
4 停薪留职，社保你自己交给公司由公司代缴（这个也要和公司协商，公司同意才行）
5 等公司辞退你，哺乳期的女职工并不是不可以辞退的，如果员工没有办法完成公司安排的工作，转岗也无法完成公司安排工作，或者旷工等都是可以按照法律规定辞退的

补充：
如果公司和员工协商一致，公司发给员工60%的基本工资（这个比例是可以协商的，或者按照公司的规定，例如《员工手册》）， 员工休病假，但是工资标准最低不得低于当地最低工资标准的80%。