用工劳动关系方面的问题

用工劳动关系方面的问题

1、不能办工伤保险了，可以买一份商业保险的。
2、然后，对于工伤的问题可以互签一个协议，各自要承担的责任，以及费用的支付等等一个明确。
3、公司完全免责也说不过去吧，必竟也是公司的员工之一，只是因年龄的问题不能买保险。
4、如果公司确实不想承担任何责任，建议录用可以买社保的人员为好。
5、但年青些可以买工伤保险的，如果出了工伤，公司也要承担一定的费用的呀。

你的问题比较麻烦。不管是年龄超过退休年龄的烧菜工还是缴不了工伤保险的员工，如果发生了工伤事故，公司都要承担相应的责任。超过法定年龄的员工和公司属于劳务关系，因工作原因发生事故公司相应要承担民事责任，也就是法院的民事赔偿。没到年龄的员工因工作原因发生事故，没有缴纳工伤保险，单位承担工伤赔偿。这个是签署什么协议规避不了的。建议以公司名义给员工在保险公司买份保险，这个对公司的压力会小点

看你得话里 是不想辞退这些人，心地还是不错， 你可以去问下能办人身意外险不，现在的保险公司那么多总有合适你这情况的保险。。。。实际上 免责 声明 是无效的 ，，，你还是给办个商业保险吧。

这样的免责声明无效，不受法律保护。解决的方法是： 1.发生意外公司要及时取证，对属于违规操作、自己的人为因素引起的伤害，公司不负责任。 2.办理工伤保险。 3.办理商业保险。可以动员员工自办保险和公司办保险结合的方法。