公司没有劳动合同

我09年9月进入公司至今,一直没签劳动合同,不单是我,公司其它人也没有签的.而且领工次时签个名就给钱,我们工资是押一个月的.并没有工资条给我们的,财务每个月初将考勤卡收了,员工手上都没有工作牌、工资卡、考勤记录等,但是公司是有很多监控器的,如果投诉到劳动局,他们会调这些资料来维护劳动者的权益吗?

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

未签订劳动合同的，员工可以主张：

一是要求补签劳动合同；

二是补缴社会保险；

三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！

四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。

劳动者在用人单位工作一个月之后到一年之内没有签订劳动合同的视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，违法合同内容的规定，用人单位依然要赔偿劳动者损失。

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。