公司裁员怎么办?
答案:7 悬赏:80
解决时间 2021-02-15 19:21
- 提问者网友:我一贱你就笑
- 2021-02-15 14:00
公司裁员怎么办?
最佳答案
- 二级知识专家网友:鱼芗
- 2021-02-15 15:06
一、用人单位通过以下程序才能实施经济性裁员:
1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况;
2.听取工会或者职工的意见;
3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
二、用人单位必须进行经济性裁员时,以下人员应当优先留用:
用人单位裁员时,以下人员应当优先留用:
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
三、公司裁员应当支付经济补偿金:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况;
2.听取工会或者职工的意见;
3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
二、用人单位必须进行经济性裁员时,以下人员应当优先留用:
用人单位裁员时,以下人员应当优先留用:
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
三、公司裁员应当支付经济补偿金:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部回答
- 1楼网友:平生事
- 2021-02-15 19:56
没办法呀
- 2楼网友:我住北渡口
- 2021-02-15 18:28
没办法啦
- 3楼网友:北方的南先生
- 2021-02-15 18:17
上智联招聘找个新的工作
- 4楼网友:骨子里都是戏
- 2021-02-15 17:13
我暂时保留我的看法!
- 5楼网友:天凉才是好个秋
- 2021-02-15 17:06
抓紧时间搜集对自己有利的证据。
加班时间和加班费问题、社保问题、书面合同问题,是用人单位常见的弱项。不足额支付加班工资,是最常见的现象。建议从上述方面入手搜集证据,维护自己的合法权益。
另外,工作一年补一个月工资,不足半年补半个月大家都知道。但是,员工容易忽视通知期工资:如果用人单位没有提前30天通知,应当另外支付一个月的工资。
加班时间和加班费问题、社保问题、书面合同问题,是用人单位常见的弱项。不足额支付加班工资,是最常见的现象。建议从上述方面入手搜集证据,维护自己的合法权益。
另外,工作一年补一个月工资,不足半年补半个月大家都知道。但是,员工容易忽视通知期工资:如果用人单位没有提前30天通知,应当另外支付一个月的工资。
- 6楼网友:人间朝暮
- 2021-02-15 15:47
个人觉得如果真是要裁的话那只有考虑以后的事,自己坚强一点这种事现在很多人都发生的.希望能够找到更合适的工作!
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯
• 手机登qq时,显示手机磁盘不足,清理后重新登 |
• 刺客的套装怎么选啊? |