协议保留劳动关系合法性
答案:1 悬赏:80
解决时间 2021-04-23 09:09
- 提问者网友：时间却是纷扰
- 2021-04-22 09:47
过去称作停薪留职，后改叫协议保留劳动关系。单位不想让这类人员回来上岗，但有些人到期后又不愿续签“协保”，不知怎么办好。
最佳答案
- 二级知识专家网友：一个很哇塞的汉子
- 2021-04-22 09:52
《劳动合同法》(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。
“停薪留职”的做法，其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309 号文件(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》)和劳动部劳部发[1996]354 号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》)。
根据上述两个规范性文件，业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容；不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
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