应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗？

应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗？

正式人员： 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员，如果不犯非常严重的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。从稳定性讲，至少就目前的政策看，和公务员同等稳定。

人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

人才派遣，比人事代理更彻底，人压根不算学校的人，人算是人才派遣机构的人，是人才派遣机构派遣到学校的工作的，工资不参照学校正式工，而是按合同打给人才派遣机构，工资由人才派遣机构发。不过学校要给他们交保险。

如果有发展机会的话可以去做。不过劳务派遣的话其实跟高校是没有合同关系的。建议慎重考虑

值得，可参考任仕达官网

建议考虑。。不稳定。可能是要到处跑。

名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。
派遣种类：
1、 全程派遣：
由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣（转移派遣）：
用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、 减员派遣：
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
4、 试用派遣：
用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
5、项目派遣：
用工单位为某一个临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
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