关于固定期限劳动合同到期后续订的问题。
答案:3 悬赏:0
解决时间 2021-12-20 21:48
- 提问者网友：烟刺痛了眼
- 2021-12-20 09:38
固定期限劳动合同到期后不终止不续定、形成事实劳动关系的，视作续订劳动合同。请问该劳动合同是属于无固定期限的么？之后要终止该合同需要哪些条件呢？谢谢。
最佳答案
- 二级知识专家网友：24K纯糖
- 2021-12-20 10:48
不属于！
该劳动合同到期后，双方应该签订新的劳动合同，事实劳动关系期间，用人单位应该支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，最长支付12个月，满1年后视为签订无固定期限劳动合同！
该劳动合同到期后，双方应该签订新的劳动合同，事实劳动关系期间，用人单位应该支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，最长支付12个月，满1年后视为签订无固定期限劳动合同！
全部回答
- 1楼网友：蜜罐小熊
- 2021-12-20 12:27
不当然属于
- 2楼网友：woshuo
- 2021-12-20 11:21
固定期限劳动合同到期后不终止不续定、形成事实劳动关系的，并不视作续订劳动合同，而是形成新的劳动关系。从合同到期后的第二个月起，需要支付二倍的工资。终止时需要支付相应的经济补偿。
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯
| • 手机登qq时，显示手机磁盘不足，清理后重新登 |
| • 刺客的套装怎么选啊？ |