有谁知道人事助理日常工作都做什么，越详细越好，需要看哪方面的书籍，人力资源专业书籍就算了，给加分

详细的，不是那种在网上可以查到，更不是招聘信息里面的那些内容

人事助理
从职责上来说两种可能：
1、人事部部理助理，这样的话为人事专员
工作职责如下：
针对上级下达工作指令进行人员的招聘，面试、通知、与相关初步的应聘；
对应聘人员的资料进行分析与保管；
对应聘人员的评估；
通知新进员工的入职与入职手续的办理；
花名册的建立；
外来人员的接待；
办公用品的管理及请领做好相关登记；
绩效考核的参与（如果有绩效专员就不用了解）
完成上级交待的其他相关任务；
2、人事专员助理
那就相对比较简单，但因为公司或企业的大小不一，所以工作量也会有有不一样。
3、一般现有企业人事部与行政部都没有区分得很开，所以人事助理也可以叫人事行政助理，那他人工作职责又要加上行政文员的工作，具体如下：
协助经理或行政专员做好人力资源规划；
从各个渠道进行人员招聘、筛选；
协助经理对公司制度、流程进行监督、修改、执行；
各个行政奖罚通告的通知与管理

另关于书籍类的东西，不能说不好，也不能说很好，因每个企业都有自身的一些优势与流程不一样，只能看一些结合公司的实际情况进行更改
大体如此
参考

人事助理 从职责上来说两种可能: 1、人事部部理助理,这样的话为人事专员 工作职责如下: 针对上级下达工作指令进行人员的招聘,面试、通知、与相关初步的应聘; 对应聘人员的资料进行分析与保管; 对应聘人员的评估; 通知新进员工的入职与入职手续的办理; 花名册的建立; 外来人员的接待; 办公用品的管理及请领做好相关登记; 绩效考核的参与(如果有绩效专员就不用了解) 完成上级交待的其他相关任务; 2、人事专员助理 那就相对比较简单,但因为公司或企业的大小不一,所以工作量也会有有不一样。 3、一般现有企业人事部与行政部都没有区分得很开,所以人事助理也可以叫人事行政助理,那他人工作职责又要加上行政文员的工作,具体如下: 协助经理或行政专员做好人力资源规划; 从各个渠道进行人员招聘、筛选; 协助经理对公司制度、流程进行监督、修改、执行; 各个行政奖罚通告的通知与管理 另关于书籍类的东西,不能说不好,也不能说很好,因每个企业都有自身的一些优势与流程不一样,只能看一些结合公司的实际情况进行更改 大体如此 参考

看书不如自己在工作中多学习 多摸索 多总结 。人事助理就是协助人事科长干好公司的招聘 培训 员工关系（绩效 工资 保险什么的） 干部管理（干部考核） 如果没有人事科长 恭喜你 你就是人事负责人了 不过工作很杂 很多 因为任何事情都与人事有关。如果企业有个行政科和文员 你会轻松很多 如果没有 还是恭喜你 你会学到很多 因为经理所有的事情都是你的 包括接待 文字组织工作。 无论什么岗位 什么职位 重要的是人际关系的处理 处理好部门关系 处理好各层员工关系 这个要自己好好学的 反正现在大部分企业的现状是喊：人事、行政不分家 一个部门做两个部门的活 所以 呵呵 很锻炼人的 要有忍耐力（员工多了找你，少了找你，不高兴找你 工资低了找你 高了找你 培训组织 材料准备 绩效考核 保险缴纳 更改 工伤 干部评价 各种文献 总结 。。。。。。） 最后 祝你成功

主要看你部门的岗位设置而定了。一般就那行政人事部举例：部门经理（行政人事工作统筹管理，制定部门工作计划），部门主管（负责落实计划和指导具体工作，一般或行政人事都管，或侧重一方工作），有的公司用分成两个主管的形式：行政主管和人力资源主管，明晰职能和事务工作。再者，就是人力资源专员和行政专员，往下就是综合文员或行政文员，或前台接待。基本就是这么组成的。你这个人事助理的岗位，关键是看辅助那个岗位呢，也可能未设人事专员，而直接协助人事经理或人事主管。如果是这样的话，就和人事专员工作基本一样，主要工作还是围绕着招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳资关系五个模块涉及的具体事务工作（人力资源管战略管理规划这个模块是人事总监的工作，部门都不用做）。你的领导会将这几个模块的工作计划和具体事项布置给你，你要做的基本就是，入离职转岗调薪招聘面谈等这些手续类事务。月度考勤收集上报、统计月度入离职了率人员各项补助奖惩和月度人事报表、负责招聘联系，筛选初试工作、联系参加招聘会、招聘网站、猎头公司、报纸传媒、人力资源市场等开拓和开展招聘工作；按培训计划做好培训安排，负责新员工的入职培训及其他培训的时间和场地工作；办理各项社保及核算好各项福利发放（如果并入行政事务你就不用管了），收集员工信息，接收投诉，处理内部员工关系，做好绩效考核的统计分析及上报工作。对人事工作的各项相关手续和流程负责办理，最好你先熟悉单位的人力资源管理制度。对了制度和企业文化的宣教推广落实到具体工作事项中；虽然事务繁杂看似很多，但只要熟悉公司的相关流程，技术上难度不大，有同事协助支持和领导的指导安排，很快就习惯了，也就不累了；关于书籍，就有时间看看人力资源管理类的知识，网上都有没必要买，看看同岗位工作者的心得和经验就可以，建议你过多的精力投入在实践工作中，吸收的知识远比你看这些纸上谈兵的东西来的更快更加有效。如果是刚刚踏入这个领域和岗位，不用过分担心，因为层级不高，领导不会为难你，一般会用你做帮手不会当做敌手对待，既是帮手关系就好处理，自己多做事就行了！ 希望这些能帮得上你，祝你工作顺利……