2014劳动法是怎样规定工伤人员工资的,是基本工资加绩效工资吗?

2014劳动法是怎样规定工伤人员工资的,是基本工资加绩效工资吗?

1、工伤保险条例规定工伤期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤有如下待遇：

１、单位承担治疗费用

２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付

４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付

５、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。