如果拒签无固定期限劳动合同用人单位可视为自动解除劳动合同吗

如果拒签无固定期限劳动合同用人单位可视为自动解除劳动合同吗

不管你拒签的是哪种期限的劳动合同，都是你拒绝和公司签订劳动合同。如果原来的劳动合同到期了，你的拒签意味着双方没有达成新的劳动合同。并非自动解除合同的概念，而是原来的劳动合同到期终止。如果原劳动合同没有到期，你拒绝改变合同期限，原来的劳动合同仍然有效。
但是，如果是原合同到期，不想离职，为何要拒签无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同是劳动合同法对在同一单位工作达到一定条件的劳动者的保护。

根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。 1. 用人单位拒签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资， 2. 劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以辞退劳动者。 　　《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。