乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
答案:6 悬赏:70
解决时间 2021-01-13 08:30
- 提问者网友:浩歌待明月
- 2021-01-12 15:49
乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
最佳答案
- 二级知识专家网友:渊鱼
- 2021-01-12 16:03
这个不属于非法解除,不需要支付赔偿。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
结合以上两条,楼主不属于违法解除,只要没有约定培训服务期和竞业限制期就不需要支付赔偿。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
结合以上两条,楼主不属于违法解除,只要没有约定培训服务期和竞业限制期就不需要支付赔偿。
全部回答
- 1楼网友:舍身薄凉客
- 2021-01-12 20:38
一般指培训费用
- 2楼网友:未来江山和你
- 2021-01-12 19:53
这种约定一般属无效。
- 3楼网友:北城痞子
- 2021-01-12 19:05
按合同里的,但还要考虑公司为培训你实际支出的费用,合同里约定的过高可以适当减少
- 4楼网友:神鬼未生
- 2021-01-12 18:15
你离职未提前30天书面通知,肯定是有过错,虽然你们双方在合同中约定了赔偿书数额,但是因为远远高于给单位造成的损失,可以待单位申请仲裁后要求仲裁庭调整。
纵横法律网 杨晓华律师
纵横法律网 杨晓华律师
- 5楼网友:鸽屿
- 2021-01-12 16:54
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提出与公司解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知公司。本案中,你是有过错的,但公司提出的赔偿要求显然过高,你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师
纵横法律网 穆守义律师
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯