关于去平安保险应聘

需要注意什么吗？
一般会问什么样的问题？

劝楼主慎入本行！
我曾经也迷恋过保险公司，可以算的上时三进三出，生命人寿、中国平安、新华保险。
去的时候都是奔着内勤去的，因为本人跑业务的能力不行，做不了外勤。
刚开始都是说的好好的，做内勤就做内勤吧，也是我所希望的，可每次到了后来都是做外勤，也就是跑业务，没有人际关系，没有好口才，每天就只能满街游荡。

到现在没次看到招聘广告上保险公司还在招内勤，当年的冲动也不在了，我知道，只是变相找人而已。
保险公司要内勤做什么？
记得最后一次是在一个平安的分部，一个部门近200人，就两个内勤，一个是经理的小秘，另一个是打单的。
希望对你有所帮助！

平安招人流程： 1、发招聘广告，除业务员外还会同时招聘售后，内勤等多种岗位。 2、培训。都是关于保险业务方面的知识。培训后所有的岗位都要先去跑业务。 3、交费考证。 4、从你身边的亲戚朋友开始，开发一切人脉资源为平安拉单子。 5、人脉资源枯竭，离开平安。

保险公司的招聘，打着各种各样的头衔，生怕你不肯来。 我见过的就有：文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入（汗）、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。 不管那些头衔多么强大多么有诱惑力， 只要他们开口叫你做LASS测试，要你交钱-培训-考证， 那就是拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（只和你签订代理合同，现行的劳动法管不了保护不了你的权益）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

产险还是人寿？请说详细点。是什么工作，什么地方，几级机构的岗位，是否有编制等等。对平安我还是比较了解的，需要详细答复请说清楚问题。

如果你去应聘业务员，需注意：事先打听清楚公司里哪个营业部、哪位主任或经理比较好（业绩好而且对下属负责），然后找到他，告诉她你想做业务员，他会很乐意的。这位主任或者经理将是你未来的老师，你的大部分技能都要跟他学，所以，选好师傅很关键。 如果你去应聘其他岗位，需特别注意： 看清楚是不是人力资源部招聘。判断标准有三个：一个看是否牵扯到推荐人的问题，如果有推荐人，那肯定是营业部招聘业务员的，这种招聘往往对应聘者异常热情。二个是看有没有LASS测试，让你做35道题，如果有，那就是做业务的。三个是看他是否要求你考取保险代理人资格证书，只有业务员才需要考这个证书，其他岗位不需要。

我觉得哥们你去人寿吧！小地方何必要去啊？管理就不行，中国人寿毕竟是现在保险行业最牛的企业了！如果他们都让你失望我觉得你就真不适合了！去网上了解了解！看看各大保险公司的网站对比就可以看出各个保险行业的形式！祝你好运！