关于新劳动法合同是不是只对08年签的合同的才有效

我于05年10月进公司,合同是每年一签的,现在公司辞退我,按规定应该赔偿多少给我,09年起未签合同,按劳动法,08年以前可不以可补偿?

我问我们这儿劳动局,他们怎么说如果赔偿的话只能从08年开始,以前合同都不算,新劳动法有这样的规定吗

广东胡律师：

1、未签劳动合同的要求双倍工资赔偿的只能从08年元旦起；

2、违法解雇你的要求经济补偿的从你05年10月开始算起，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

要看你具体签订了一些什么条款，你不知情但是你自己自愿签了，表示你同意劳动合同的条款，不知情的理由不成立． 如果没有特殊条款，提前30天辞职就ok了，30天到了不管单位是否放人，你都是合法解除了劳动合同，找他要该得的报酬，你就可以走了．

劳动法规定合同期辞退要按你在本单位实际工作时间计算赔偿金 也就是说从05年开始赔偿

自你入职之日开始算与08年开始算的补偿方法是不相同的，如果你当地之前没有这方面的规定，那就复杂，另外有个情况要说清楚，你现在是合同期满公司不续签还是公司辞退你，这两种情况下的补偿方式是完全不同的，假设从08年开始算，合同期满不续签只补偿一个月工资，未满合同期辞退则最少补偿三个月（一个月的代通知金，两个月的违规解除劳动合同补偿金）。

请看新<<劳动合同法>>最后一条： 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。 依照94年颁布的《劳动法>>相关规定, 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 可以推断,当时国家已经在这方面做了明文规定,所以如果公司和你终止劳动合同,必须支付经济补偿金的2005-2009 合计3.5个月. 另外,从2009年开始,公司就没有和你签定劳动合同,你可以要求公司支付你每个月双倍的工资(2009/01-2009/05)共5个月的双倍工资 希望可以帮助你