12小时 基本工资1400 全勤300 社保100厂内必须参与不参与自动离职 合同不是正规合同 这样合法么
答案:3 悬赏:80
解决时间 2021-02-13 04:12
- 提问者网友:浪女天生ˇ性情薄
- 2021-02-12 08:56
12小时 基本工资1400 全勤300 社保100厂内必须参与不参与自动离职 合同不是正规合同 这样合法么
最佳答案
- 二级知识专家网友:懂得ㄋ、沉默
- 2021-02-12 10:17
基本工资是按五天八小时制定的,八小时以外属于加班。加班是正常的1.5-3倍不等
全部回答
- 1楼网友:為→妳鎖鈊
- 2021-02-12 11:38
没说清楚
- 2楼网友:萝莉姐姐鹿小北
- 2021-02-12 11:05
1、解除劳动合同要合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
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