人代会代表名额如何分配

人代会代表名额如何分配

10月29日，诚通集团离退休、内退人员管理工作会议在北京诚通颐年山庄举行。诚通集团董事长马正武出席会议并对做好离退休、内退人员工作提出新的思路和要求。集团副总裁漆开明、成武、总会计师徐震等出席会议。70余名来自诚通系统的人力资源和离退休管理工作者参加了会议。

 马董事长从目前宏观背景、集团发展战略、今后资产经营业务运用的三个平台操作模式，做好离退休、内退等人员的管理与服务的重要性等方面作了深刻的阐述，对今后离退休、内退等人员管理与服务工作提出了明确的要求。

 马董事长指出，为了整合、培育、孵化新优势新企业，需要我们必须具备很强的资产经营能力，即企业整合、债务重组、人员安置、业务重组及开拓能力。集团为了深化资产经营工作，在总结前几年工作实践基础上提出了三个平台的思路，即产权平台、操作平台、人力资源平台。人力资源平台也就是我们讲的人力资源公司。

 马董事长从四个方面分析了集团成立人力资源公司的宗旨：一是资产经营工作的需要：人资分离、提高专业化水平、人企分离有利于快速推进；二是资金集中管理，有利于降低风险。改制、与管理分开，监督管理预留费用；三是减少管理机构，降低管理成本；四是有助于社会化，实现属地化管理。

 马董事长结合目前实际提出三个方面的要求：一是要从落实科学发展观的高度来认识这项工作的重大意义；二是高度负责、满腔热情地开展工作；三是精心组织，规范操作。各二级公司要与人力资源公司研究好移交方案，落实责任人。人力资源公司运作伊始就要规范操作，为以后发展打好基础。

 最后，马董事长满怀信心地指出，人力资源公司是集团前几年资产经营工作实践基础上形成的新举错。集团相信，在大家共同努力下，人力资源公司一定能够成为集团资产经营公司的新优势，成为老同志之家。