中铁十七局六公司怎么样啊？

中铁十七局六公司怎么样啊？

ztlgswd这位师兄，你是不是和六公司有仇啊？本人也被你说的怕怕的，你所说的情况我也没办法知道是不是实际情况。
不过很是赞同你说的看劳动合同的履行情况，工资啊奖金啊福利啊的兑现情况的观点。如果连劳动者的工资都敢拖欠，那还有什么不敢拖欠。
看来我也要再好好考虑下了。

6公司不是一般人想进就能就去的，十七局的精英都在6处

中铁十局以后都挺好的，我是二十局的!

十七局六公司不错的。待遇和福利都很好。

兄弟，六公司好不好，我提供几个事实给你。至于怎样就要你自己判断了。
1、六公司每年辞职不干的可不少。这个你要是有认识的师兄在六公司干的可以找他们要个内网号，进内网看看就知道了。而且基本上离职离开公司的人，都会有几个月工资啦，年终奖金啦什么的还拖欠着，至于什么时候能拿到，就没有人能明确告诉你了。LONG TIME！LONG TIME！
2、六公司每年拖欠工资的项目多如牛毛，拖欠两、三个月的很普通啦，拖欠四、五个月的也不是没有。
3、福利待遇的兑现问题就更有意思了，医疗保险、住房公积金欠缴的情况可是经常的事。公司职工用住房公积金贷款买房就会经常遇到个人信用问题。
4、公司待遇怎么样啊，比如说吧，部门主管的话3700左右吧。不过呢公司有个规定你可以仔细研究下，那就是“一人兼数职，工资就高不就低，不重复计算”，兼职干活的连额外补贴都没有。所以一部分有关系的人就玩死掉，一部分没关系又能干活的，领导就会多安排任务给你干了，能者多劳嘛，因为总得有人干吧！！至于“多劳多得”的观念，那就是你思想觉悟不够高，是不应该有的思想。
5、总之受不了的都辞职了，留下的不是跟公司有点沾亲带故的关系，靠着关系混饭吃，就是没什么本事出去只能留下混日子的。
6、公司某总口口声声说要解决职工工资问题，不过怎么样呢？光说有什么用。没有相应的措施和罚则，只要脸皮厚一点的，拖欠的还是照样拖欠。劳动者的劳动报酬本来就是属于劳动者个人财产，既然有劳动合同在，劳动者付出了劳动就应该获得应有的报酬。可是公司好像把职工的工资当成了公司财产，想拖延多久就拖延多久，拖欠工资不仅没有经过劳动者本人的同意，而且随着拖欠时间的延伸，造成职工应得工资的贬值！（今年100块能买的东西，明年100块就不一定能买到咯）其中的损失谁来承担？“解决工资问题！”----各位兄弟，说说而已的。
题外话：公司招人的时候什么好话，漂亮话都会说的！要看一个公司怎样，就找这个公司各个阶层的人了解下，还有看看它的管理制度，最重要是合同履行情况，因为你以后也是和公司签合同的，如果合同签过的内容都没办法保证履行，那对这个公司的信用还有什么可以指望的。只有通过各方面综合判断，才能分析正确。最后结合考虑自己的定位，你进公司是打算向在什么样的位置发展，看合不合适才是最重要的。
楼主自己考虑吧。要是我，死都不进六公司。