人资与解除员工谈判注意什么意思

答案:1 悬赏:70

解决时间 2021-03-14 07:33

提问者网友：夢醒日落
2021-03-13 18:40

人资与解除员工谈判注意什么意思

最佳答案

二级知识专家网友：渊鱼
2021-03-13 20:20

1、劝说员工主动辞职，体面地离开。

这种方式比较适合公司想辞退员工，员工也不一定想在公司干，或者员工犯了一些小错误，又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险，主动提出辞
职，交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁，但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险；

2、双方协商一致解除劳动合同。

这种方式的风险也比较小，建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中，并明确表述双方再无其他任何争议；

3、企业单方辞退员工，确保解除理由合理、合法，实体和程序均符合法律规定。

对HR来说，除了要控制好员工的情绪，很重要的另一方面是要控制好自己的情绪，保持理智，如果在谈话中有感觉理亏的心理，那么将会变得很被动；如果显得咄
咄逼人，很可能会激发员工的负面情绪。辞退员工不是一件轻而易举的事情，HR要在平时的工作中多加练习——当然，谁都不希望企业这么频繁地裁员.

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