解除合同补偿，劳法四十七条月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿的标准按职工月平均工资三倍

如果甲月工资1万，本地区上年度平均公司3000，工作2年，没有提前一个月通知。那么甲的赔偿该怎么计算？是2年=2个月，通知金1个月工资，1万*3=3万。还是2年*1万*3倍+1个月工资通知金=6万+1万=7万？

赔偿的数额是：
1，2个月工资，但是是按照本地区上年度职工月平均工资三倍，也就是3000*3*2=18000（需要抽税）
2，代通知金1个月工资：10000（不抽税）

劳动合同法第47条的适用是有限制条件的，一般要满足第46条的规定，年经济补偿的上限是3000*3=9000，补偿总额是9000*2+1个月工资通知金，但如果是公司单方面违法解除合同的话，则依照劳动合同法87条的规定，应该按照第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

是2年*3000*3+通知金1个月工资=2.8w 工资高于上年度职工月工资三倍的，赔偿金基数为上年度职工月工资三倍，而非工资

所谓“通知金”是用人单位依照劳动合同法第四十条规定同劳动者解除劳动合同时才产生的，其他情形下并没有通知金。用人单位依照第四十六条的情形同劳动者解除劳动合同时需要支付经济补偿，补偿标准按照第四十七条的规定，其他合法情形不一定要给予经济补偿。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，这里“本地区”的行政级别范围限于直辖市和设区的市，其他行政级别的地区范围是不行的。但是，如果用人单位不是按照劳动合同法的规定同劳动者解除劳动合同，既不存在通知金问题，也不存在向劳动者支付经济补偿问题，而是需要按照第八十七条给予劳动者经济赔偿，赔偿金的标准是第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。另外，如果劳动者因为用人单位违法同其解除劳动合同而造成其实际损失，实际损失超过前述赔偿标准的，劳动者可以根据《劳动法》的规定，要求用人单位按照实际损失给予赔偿。 上面说了这么多，想要提醒大家注意的是，必须就经济补偿同经济赔偿区分清楚，二者性质不同，不能同时主张。