一个企业员工的工资占到企业的年销售额多少比例属于严重负荷

一个企业员工的工资占到企业的年销售额多少比例属于严重负荷

计算工资占收入的比例，公式如下： 在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例

该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。

扩展资料：
职工工资占总收入的比例多少合适：
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。
一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低。
如何计算工资占收入的比例：
在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数除以主营业务收入的贷方合计数乘以100%=工资占收入。
参考资料：工资_百度百科

不能盈利了，员工的工资占的比重太大，房租，办公费用，汽车费用等等，还有很多，占比重大的不应该是员工的工资

我觉得顺丰应该是盈利的。因下文中谈到“部分船代、货代企业人力成本占比超过60%”都有可能，何况30%是平均水平（41.7%的企业占30%以上）。不能光看%，还要看看基数。顺丰的年销售额120亿 ，一个百分点就是1个多亿呢。净利就一个点也是相当可观的呀