服装店里老板怎么处理跟小妹的关系啊？

请问我应该怎么处理跟她的关系啊，只请了一个小妹，表扬她也不行，这个小妹跟我签了半年的合同，骂她也不行，下午2点才收到她上午的短信说请假，一直到我下午3点去才开铺子，然后她还经常前一晚玩晚了，每次都是临时说，就第2天早上给我打电话请假，从来不扫地。这个小妹还特别懒，不知道怎样炒掉她才算是符合规矩的，今早我没开机，说不去店里了，批准她一个月只能休2天，而且我也没有炒过别人的鱿鱼，但是她经常迟到，但是临时又请不到人我开了一个服装店，我想炒掉她，结果铺子都没有开，被我逮着就扣10元，店不大 问题补充：我也知道严重性,我招不到人,现在炒掉她

当初签合同时就要细致，不知道你那合同里的相应的一些违规是怎样说明的，人肯定是要炒的，你不需要一而再，再而三的纵容她的过失，也没有培养她的义务与必要。还有她明显不牢靠啊，矿工，工作态度消极，对工作不负责任，给你造成经济损失。。。。。。炒她一万遍都可以的。不好找小妹么，先自己看着点撒，辛苦点撒，毕竟生意也要辛苦才行的，再说现在招工应该不难的，

一定要炒的，没有商量。 找个理由，迟到旷工就是好理由.... 这样店员没救的

你好！ 还有没有其他方面的条款之类的.店里的工作........可以今天干明天走. 那就更得不偿失了.这些流动性非常大的工作首先你有一步走错了..万一哪天她卷你钱跑了.......一定要有试用期的. 像你现在请的小妹....她懒就算了. 而且我也不清楚你跟她的合同到底是怎么写的.. 特别是服装店的小妹 如有疑问，请追问。