公司将我们的合同转入人力资源外包公司，我们以前的工龄还能存续吗？

公司为了避免与我们签订无固定期限合同，要将我们的合同转入劳务外包公司，我们以前的工龄还能存续吗？如果以后公司不再用我们，我们是否能问公司要补偿？补偿怎么算，谢谢

如果和外包公司签订了以后那么你们以后将无法要求赔偿，不过现在转合同的时候你们可以要求赔偿，因为属于企业私自终止合同，可以主张要求赔偿。赔偿标准为1年算1个月工资，不足一年六个月以上算一年，不足半年算半月。根据你的描述，你们应该属于3次合同或者10年工龄的，大概10个月工资吧

应该不能吧。