用工单位试用期间出现事故如何定性
答案:4 悬赏:60
解决时间 2021-02-28 16:55
- 提问者网友:wodetian
- 2021-02-27 23:58
用工单位试用期间出现事故如何定性
最佳答案
- 二级知识专家网友:厭世為王
- 2021-02-28 01:22
用工单位试用期间出现事故,可以按《工伤保险条例》的规定进行工伤认定处理的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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- 1楼网友:何以畏孤独
- 2021-02-28 05:11
就是事故
- 2楼网友:青灯壁纸妹
- 2021-02-28 03:39
试用期只是工资有差别,别的全得管.合同法中没有试用期一说
- 3楼网友:嗷呜我不好爱
- 2021-02-28 02:09
你好!
依据《劳动合同法》第十九条第四款:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”
再依据《工伤保险条例》第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”
综上,在试用期内,因工作原因受伤的,构成工伤。
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