劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗
答案:2 悬赏:30
解决时间 2021-03-12 02:34
- 提问者网友:枯希心
- 2021-03-11 09:54
劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗
最佳答案
- 二级知识专家网友:我们只是兮以城空
- 2021-03-11 10:41
如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同,那么第二天就不用上班,合同已经解除,也就不存在旷工的问题。如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同,那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班,期间旷工的,单位可以按旷工处理,但处理本身需要符合法律规定。
全部回答
- 1楼网友:瘾与深巷
- 2021-03-11 11:13
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定
这是由单位规章制度规定的
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
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