关于"公司未与劳动者签劳动合同",劳动者能获得哪个工资的两倍赔偿?

是这样的，来公司将近10个月了，公司也没有给别人签订合同。本人的职位是业务员，底薪加提成的。在刚开始2个月的国际部里，底薪是3000加提成，后来调到国内部，开始说好底薪是2500加提成，后来公司以“本人业绩不够好”“公司改革”等所谓理由（其实本人业绩在公司去年所招来的10几个业务员里，算中上业绩的），先后在往后的月份里把底薪降到2000，然后1800，到最后1500元，随意发工资，请问如果我应该申诉哪个金额的双倍工资？还有一个月要开庭了，谢谢~！
请问有确定的吗，或者做过相应仲裁的

没合同一般情况下可以按照当地平均工资为基数申请劳动仲裁，最后仲裁委可能支持你平均工资60%，或者实际获得工资总额（交社保前获得的应付工资）为基数，你应该至少按照3000+提成为基数计算……，3000以下视为公司克扣工资，具体看情况而定吧

根据《劳动合同法》第四十七条，你说的赔偿工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不满一年的，按实际工作月数计算平均工资。

你应该申请底薪金额的双倍赔偿，就是一开始的2500元。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

不能赢，因为你所在的单位已经和劳动局签订了合同，这说明你的单位在用人这方面，只要不是童工就是合法的啊，只是你在进入单位时，没想到这块罢了，现在你唯一的解决的办法就是能把你的合法权益和工资讨要回来就行了，在这样的同时，你已经不可能在单位里在工作下去了，所以，我希望你在今后的工作中，一定要注意合同这方面的事情，它关系到你的切身利益，社保啦，福利啦等等，祝你今后的工作顺利，不知道我这样的回答您是否满意啊？