已签劳动合同,急辞工扣钱标准?

没有提前一个月以书面形式通知用人单位,一开始说扣半个月,后来又说扣五百.我每月工资大概是1600左右,工资单上写的基本工资是1000.
1.扣的钱是属于违约金吗?
2.扣百分之多少是依据什么?
3.且是按总工资扣还是按基本工资扣?
4.另外是劳动合同法第十条.我是2009年10月14日入职的,直到2010年3月他们才拿合同给我签,他们这样做合法么?

无任何约定的,就是说他们爱扣多少扣多少?另外补充第一个问题,只要是急辞工就得扣还是给用人单位造成损失才要扣? 合同原文:"九、本合同解除 甲、乙双方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定.甲方提前解除劳动合同关系的,乙方符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金;如乙方提前解除劳动合同的,应支付相应的经济赔偿金给甲方."

如果没有约定的话，有些扣一个周，有些扣半个月，

根据劳动法规定:用人单位必须在一个月内与劳动者签定劳务合同.否则双倍支付工资.你可向劳动仲裁委员会申请仲裁.仲裁无果后向劳动局反映!你可以以为签合同为由辞职，不会扣你工资的。

123关于违约金，你的劳动合同上应该有注明是多少，或者有相关的明确的公司规定。这是现实（理论上违约金本身就是违反劳动合同法） 4不合法。但是民企是常常这样的，你要告的话也可以，但要收集证据，建议先咨询当地劳动部门

合同原文写得很清楚“乙方提前解除劳动合同的,应支付相应的经济赔偿金给甲方”你没有依法提前通知甲方，违反劳动合同法的规定，会给甲方造成一定的损失，原合同这样规定没有问题，你提前走人，岗位上就会暂时产生空缺，甲方生产必然会受到一定的影响，这也是法律规定中对企业的保护。至于多少钱合适没有定数，几百块钱不应算多。 以上见解，仅供参考。