我的日记可以作为劳动争议的证据吗？

我的日记可以作为劳动争议的证据吗？

到劳动部门无论是仲裁或是投诉，在没有劳动合同及社保的情况下，需要当事人提供能够证明你与这个单位存在劳务雇佣关系的证据。例如工作证、工作牌、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、工作记录等。你所述的日记，是不可以做为证据的。
劳动仲裁的证据获取，一靠平时积累，二靠及时收集，三靠申请调查取证。

你可以提交，但是应该没什么效力！ 我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！

可以作证据，但是不具备法律上的证明效力。不过给仲裁员或者法官看的话应该可以影响他们的主管判断，那么在运用到自由裁量权的时候应该也会有好的作用。

不属于法定证据材料，一般不可以 搜集一下证据，任何一个都可以 注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录