什么情况下用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支

什么情况下用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支

尚未有劳动法律标准，正常劳动应由劳动者和用人单位通过劳动合同（也包括单位符合法定程序制定的规章制度）来约定，若未订立书面劳动合同，对于实行计时工资的劳动者，只要按时上下班，有关部门一般会认定已经提供了正常劳动，除非单位提出非常充分的证据证明其不能履行职责；对于实行计件工资的劳动者，有关部门一般会比照本单位同等情况的劳动者正常情况下最低工作量来衡量。认定劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付劳动者不低于当地法定最低工资标准的工资或者符合该单位同工同酬标准的应得工资。所以从这个角度来看，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，明确工作任务的基本数量和质量，以利于保护劳动报酬的给付权力，同时也有利于指导劳动者按质按量完成劳动任务。