劳动者依法享受带薪假有哪些 事假 也算是带薪假吗？

劳动者依法享受带薪假有哪些 事假 也算是带薪假吗？

1、 现在讲的带薪休假狭义上是指带薪年休假：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、广义上的还包括：劳动者依法享有的法定节假日、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

3、关于事假，可以肯定的说不属于带薪假，这个可以在各省的工资支付条例中有体现：
以江苏省工资支付条例为例：第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的； （二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

4、这也体现了法律中的权利义务的对等。

事假不属于带薪假