公司给我调职降薪，我该怎么办？

五月高温一直加班工作，结果到了六月中暑生病请了两天病假，有医院假条！可是领导竟然要给我调职降薪，我要怎么维护我的权益？

走个毛！
告他，找媒体暴光！
先找直接打电话给媒体，或直接到报社去，拿上相应的证明，讲明事情经过。先让媒体帮你曝光，然后上劳动局讨说法，或去公司的工会讨说法。只要暴光了，公司不会不管的。

就算要走，也要找人打那叼毛一顿！

那就走人吧。这样的公司这样的领导不做也罢。要不你就去申诉，向上级申诉。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

可以申请劳动仲裁，申请补偿； 　　《劳动法》第17条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商，不能单方决定。 　　如果在劳动合同的履行过程中，要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行变更，例如，对员工工作岗位、工资待遇变更，就应该由用人单位和员工进行协商。双方协商一致的，可以签订劳动合同的变更协议；协商不成的，用人单位就不能单方面变更双方签订的劳动合同。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

其实你可以私下与领导谈谈，因为毕竟人多时要有领导的样子，不应该是那种过于苛刻的人吧？如果事众人面，你要理解领导的位置……私下谈谈可能比较好解决，别听他们说的不行就走，如果是好工作工资不低的话，一走了之会很可惜的，现在工作都不是很好找的。 如果你和上司原来就有过解，那建议你抽时间私下请他吃饭商谈，缓和一下彼此的矛盾，这样对你在公司里也是会有帮助的，千万不要一时冲动哦~~ 祝事业有成，工作顺利~~