违约金的规定

在培训后，正式上班交了押金，现在很多单位专劳动法的漏洞，我们公司就把交的押金收据上面写的“培训违约金”由于个人原因，不能去上班了，但公司规定没任职三个月不能辞职，所以后来就没去了，而且也规定三天旷工就算自动辞职，本来该关工资了，工资我也没想要拿回，只是想把押金拿回来，我能不能去公司把那个押金讨回，如果公司不拿，能否从法律的角度去理论这个事情？注意：还没有签任何劳动合同！

但是培训之前没有收任何押金，三天培训后正式上班才交的那个钱，都开始上了一个多月班了，哪里来什么培训违约金？不是很鬼扯啊。

这家公司还是比较熟悉劳动合同法的，收据上不是押金类，而是培训类的内容，这是不违法的。不过，在没有入职培训之前先收取违约金，有变相收取押金的嫌疑，建议你以此为依据向劳动局投诉，要求退还款项。另外，如果你有办法证明你确实上班了，可以就公司没有签订合同这一点投诉，按公司违约来处理你的离职事项。

诉讼中可以主张违约金过高请求法院减少，一般认为只要约定的违约金数额扣除实际损失后，其余款不超过主合同总金额的20％；就应当不属于“过分高于”的情况