员工自动离职，无法联系上，如何送达《解除劳动合同通知书》？

员工自动离职，无法联系上，如何送达《解除劳动合同通知书》？

应该书面送达通知书，应由本人签收或交同住成年亲属签收，只有在其他送达方法都无果的情况下才可以公告送达。

或者上报纸声明一下呀！

员工一般旷工3天以上者，公司会对作自动离职处理，人力资源部需在公司内部公布自离名单，并注明该员工于几年几月自离，日后关于该员工的一切事情均于公司无关！

劳动者自动离职，违反用人单位规章制度的，用人单位可以与之解除劳动合同，联系不上的情况下，可以在报纸上登《解除劳动合同通知书》公告送达。

根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为，按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

1、邮寄送达，按照劳动合同约定的地址； 2、登报声明。