关于劳动合同的问题（急）。。。合同到期，公司不放人！

1、某人于三年前1月1日和XX单位签订劳动合同，今年1月1日已到期，现在3月21日向XX单位书面提出辞职申请，可是，该公司总经理迟迟不签字，导致以后各个部门都没有办法继续办理，估计总经理是有意为难。现在已等了2个星期，现某人已找到新工作，但是新用人单位需要离职证明！ 就去不了，，很急 求解决办法~~快点拿到离职证明。。。。。

我想知道
1、1月1日到期后 没有继续签订合同但是1-3月份一直有事实劳动关系！会不会自动续签
2、如果需要劳动仲裁，需要准备什么材料，签订合同时没有保留合同，只有公司自己有一份，

1、合同到期未续签但保持劳动关系的应为事实劳动关系，如果你辞职需要按照劳动合同法向单位提出辞职申请。
2、如果仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与你请求事项相关的证据，包括劳动合同等与劳动关系有关的证据。

一、新用人单位，不地道。哪有出示离职证明的？原单位放人也举开离职证明! 二、若坚决离职，合同到期，已经提前通知，走人就是了，若拖欠工资可申请仲裁。 三、不过，若公司执意挽留未免不是好机会。不比新单位差，毕竟工作环境熟悉了。三思。

他的劳动合同已经到期，现在新单位既然要离职证明，只有去所在地劳动局监察大队投诉，请他们督促单位开具离职证明。

合同到期，且辞职流程合法，公司怎么不放人了？难不成还给你捆在公司里了吗？还是扣押了你什么东西？ 如果公司不给你结算最后一个月工资的话，你可以拿着到期的劳动合同去找劳动仲裁机构仲裁，很快就能解决问题。

济南徐律师 跟总经理讲明白，劳动合同已经到期劳动者不同意续签的劳动关系应当终止，而且合同到期后公司未签书面合同应当支付经济补偿金和双倍工资作为补偿。现在你放弃这个补偿，要求办理离职手续。 如果还是拖着不给办，只能去劳动仲裁了。要求公司支付补偿，办理离职相关的手续。 之前你要写一个辞呈，并以快递的形式邮寄给你们公司。并保留好相关凭证，证明公司已经收到了你的书面辞呈。

合同到期自动解除劳动关系，不会自动续签。劳动仲裁时带上工资条工服等作为证明劳动合同关系的证据