公司没按时发工资，自己主动辞职，是否有补偿

公司没按时发工资，自己主动辞职，是否有补偿合同规定每月28号发工资，现在推迟到第二个月15号

       自己主动辞职，没有补偿。
       合同约定每月28号发工资，现在推迟到第二个月15号发，只能说推迟约定，且肯定有法律允许的理由，还够不上拖欠。
       如果用人单位拖欠工资，劳动者才能在追讨工资的同时，要求赔偿损失，而在实际工作中，劳动部门能帮你追回工资已很不错，赔偿的只是凤毛麟角。

要看具体的情况啦，企业有没有存在恶意的行为，还是的确有困难。如果连工资都不发的单位，还期望给陪偿吗？如果你是正常主动辞职，还在乎陪偿吗？

就你叙述内容，回答如下： 1、 你按照《劳动法》第24、28条的规定依法向公司递交辞职申请书，由于你与公司没有协商达成一致意见，所以公司可以不同意你的辞职申请。

　　第24条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2、你未与公司办理辞职手续就擅自离开公司不上班，属于严重违反公司的劳动纪律，公司对你不上班的天数可以按照旷工来处理。如果你违法离职给公司造成了损失的，公司可以保留向法院提起诉讼承担赔偿责任的权利。

《劳动合同法》第90条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、公司没有《劳动合同法》第38条规定的情形行为，即公司没有违法行为现象。